Un bilan de compétences sur-mesure, notre
signature coaching
en plus...
En face-à-face sur Paris, en ligne ou mixte.
Différents financements possibles, que vous soyez salarié.e, indépendant.e, demandeur.se d'emploi ou agent.e de la fonction publique (notamment France Travail, ANFH, Employeur ou OPCO).
Notre service administratif vous accompagne.
A la pratique traditionnelle du bilan de compétences s'ajoute notre signature coach :
une valeur ajoutée dans notre dynamique d'accompagnement et le recours
à des outils de coaching reconnus appliqués à la gestion de carrière.
Nos bilans de compétences sont :
Tournés
vers l'action
Nous vous aidons à avancer concrètement vers vos objectifs, avec du travail personnel à faire entre chaque séance.
Vous faites le point avec votre coach au début de chaque RDV, pour mesurer votre progression et les bénéfices tangibles.
Exigeants
Nous apportons un soin et une rigueur particuliers pour vous aider à déterminer des objectifs réalistes et ambitieux, selon les critères SMART (Spécifique, Mesurable, Acceptable,Réaliste,
Temporellement défini).
Ambitieux
Nous mettons à votre service notre expertise en coaching*.
Vous développez ainsi les réflexes et compétences comportementales qui vous permettront d’être autonome et de vous améliorer tout au long de votre parcours professionnel.
*gestion du stress et des émotions, empowerment et développement du leadership, communication non violente et coaching des talents, accompagnement au changement.
Inclusifs
Nos coachs sont aguerri.e.s et formé.e.s sur les freins rencontrés par les personnes minorisées, ainsi que sur leurs besoins spécifiques.
Chaque accompagnement est unique, et nous mettons un point d'honneur à faire de votre bilan un espace qui vous est dédié, au sein duquel vous êtes libre de vous exprimer en toute confiance, et dans les meilleures conditions.
Si vous êtes en situation de handicap, un entretien avec notre référente vous sera proposé afin d’identifier les aménagements nécessaires au bon déroulement de votre accompagnement.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle, retrouver du sens dans votre quotidien, valoriser vos compétences, préparer un projet d'évolution, vous reconvertir ou créer une entreprise ?
Qui peut en bénéficier ?
Aucun pré-requis, chacun·e peut faire un bilan de compétences, quelle que soit sa situation professionnelle et personnelle.
Nos prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Lors de l'entretien préalable, notre référent·e handicap recueille les besoins identifiés avec le·la bénéficiaire,
afin de mettre en place un accompagnement sur-mesure.
Nous proposons trois formules d'accompagnements, afin de répondre au mieux à votre demande :
12 heures de coaching +
12h de travail individuel guidé
1800 euros (net de taxe)
16 heures de coaching +
8h de travail individuel guidé
2300 euros (net de taxe)
18 heures de coaching +
6h de travail individuel guidé
2500 euros (net de taxe)
Remplissez votre questionnaire d'auto-positionnement et demandez un RDV téléphonique ou en ligne
avec un.e coach pour faire le point (gratuit et sans engagement).
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est encadré par le code du travail dans le cadre du droit à la formation
et à l'orientation professionnelle. Il se déroule selon trois grandes phases.
La phase préliminaire
Analyse de la demande
Vous clarifiez les enjeux et objectifs de votre bilan, et vous formulez clairement vos attentes et vos besoins.
Vous convenez avec votre coach du programme personnalisé et des modalités de votre accompagnement.
La phase d'investigation
Au travers de trois grands axes de réflexion, vous construisez votre projet et vous en vérifiez la pertinence :
Approfondissez votre connaissance de vous-même
Analysez votre parcours.
Identifiez vos fondamentaux : valeurs, limites, croyances et besoins.
Clarifiez vos centres d'intérêts et vos sources de motivation.
Passation et restitution des tests et questionnaires de personnalité (MBTI et IVST notamment).
Identifiez et valorisez vos compétences
Elaborez votre portefeuille de compétences.
Identifiez vos points forts et vos points d'amélioration.
Valorisez vos talents et votre identité professionnelle.
Construisez votre projet
Explorez différentes pistes de métiers, vérifiez-en la viabilité au regard du marché de l'emploi et de l'accessibilité métier.
Enquêtes métiers : interviewez des professionnels exerçant les métiers que vous visez,
pour en connaître la réalité et commencer à vous constituer un réseau.
La phase de conclusion
Préparez votre projet de reconversion ou d'évolution
Identifiez les formations et les dispositifs de financement.
Faites votre portfolio (CV et Linkedin), préparez un dossier d'admission ou un entretien.
Formulez votre objectif de fin de bilan.
Levez vos points de blocage et identifiez vos ressources.
Déterminez une stratégie.
Elaborez un plan d'action précis, factuel et daté.
Et après ?
Faites le point sur votre projet
Votre coach et notre équipe restent disponibles pour vous conseiller dans la mise en place de votre projet.
Afin de faire le point sur l'évolution de votre situation, vous bénéficiez d'un rdv de suivi 6 mois après la fin de votre bilan.
Téléchargez le programme, les CGUV et le guide des modalités de financement